Eşitliği bir hedef değil, bir yönetim biçimi olarak görüyoruz
Türkiye’de en çok kadın ÅŸoför çalıştıran kamu kurumu olan Ä°zmir BüyükÅŸehir Belediyesi’nde kadın ÅŸoför sayısı 290 oldu. ESHOT Genel MüdürlüÄŸü’nün, kadın ÅŸoför istihdamını artırmak ve toplumsal cinsiyet eÅŸitliÄŸi bilincini güçlendirmek amacıyla geliÅŸtirdiÄŸi “EÅŸitliÄŸe Sür” projesi kapsamında düzenlenen çalıştay ve sempozyum açılışında konuÅŸan Ä°zmir BüyükÅŸehir Belediye BaÅŸkanı Dr. Cemil Tugay, kısa sürede kadın ÅŸoför sayısını yüzde 60 artırdıklarını söyledi. BaÅŸkan Tugay, “Bir kurumda kadın istihdamını artırmak, yalnızca yerel deÄŸil, uluslararası ölçekte örnek alınacak bir dönüÅŸümdür. Toplumsal cinsiyet eÅŸitliÄŸi bizim için bir ilke deÄŸil; hizmet anlayışımızın ayrılmaz bir parçası. EÅŸitliÄŸi bir hedef deÄŸil, bir yönetim biçimi olarak görüyoruz” dedi.
Ä°zmir BüyükÅŸehir Belediyesi, toplumsal cinsiyet eÅŸitliÄŸini desteklemek ve toplu ulaşım sektöründe kadın istihdamını artırmak amacıyla “EÅŸitliÄŸe Sür” Projesi’ni hayata geçirdi. ESHOT Genel MüdürlüÄŸü tarafından yürütülen ve Fransız Kalkınma Ajansı’nın (AFD) 100 bin Euro’luk hibe desteÄŸi saÄŸladığı proje kapsamında 80 kadın ÅŸoför iÅŸ başı yaparken, proje süreci, kazanımlar ve elde edilen iyi uygulama örneklerini kamuoyu ile paylaÅŸmak için çalıştay ve sempozyum düzenlendi. Ä°zmir BüyükÅŸehir Belediye BaÅŸkanı Dr. Cemil Tugay’ın ev sahipliÄŸinde Ahmed Adnan Saygun Sanat Merkezi’nde düzenlenen programa Ä°zmir BüyükÅŸehir Belediyesi BaÅŸkan Vekili Dr. Zafer Levent Yıldır, Karaburun Belediye BaÅŸkanı Ä°lkay Girgin ErdoÄŸan, YaÅŸar Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Levent Kandiller, Ä°zmir BüyükÅŸehir Belediyesi Genel Sekreter Yardımcısı ve ESHOT Genel Müdürü Övünç Özgen, Ä°zmir BüyükÅŸehir Belediyesi Genel Sekreter Yardımcısı Hakan Uzun, bürokratlar, kadın ÅŸoförler ve akademisyenler katıldı.
Atatürk’ün vizyonuna dayanıyor
Kadın ÅŸoförleri her gördüÄŸünde mutlu olduÄŸunu ifade ederek konuÅŸmasına baÅŸlayan Ä°zmir BüyükÅŸehir Belediye BaÅŸkanı Dr. Cemil Tugay, “Bu bir kapanış deÄŸil bizim için önemli bir dönüÅŸüm sürecinin kutlamasıdır. Kadınların iÅŸ yaÅŸamında eÅŸit olması mücadelesinin sonuna gelmedik. Bunun baÅŸlarındayız henüz” dedi. Tugay, “Göreve geldiÄŸimizde, Ä°zmir’de kadın toplu ulaşım ÅŸoförlerinin sayısını artıracağımızı söylemiÅŸtik. Bugün o sözü bir ölçüde yerine getirmenin gururunu yaşıyoruz. Biz diyoruz ki; kadın üretirse ÅŸehir geliÅŸir, görünürse toplumsal adalet güçlenir ve kadın yaÅŸarsa bir toplumda o toplum nefes alır. Bu inancın kökleri, Cumhuriyetimizin kurucusu Gazi Mustafa Kemal Atatürk’ün vizyonuna dayanıyor” dedi.
Dünyadan kadınların iÅŸ hayatındaki yerinden örnekler vererek konuÅŸmasına devam eden Tugay, “Berlin ve Toronto örneklerinde kadınlara teknik eÄŸitimler verilerek sektöre eriÅŸimleri artırılmış. Sydney’de vardiya planlamasında esneklik ve güvenli tesisler; Londra’da kadın liderlik programları ile istihdam oranları yükselmiÅŸ. Bu örnekler gösteriyor ki; eÄŸitim, güvenli ortam ve kurumsal dönüÅŸüm bir arada olduÄŸunda gerçek eÅŸitlik mümkün. Kadınların toplumsal yaÅŸama katılımı, ‘kadın da yapabilir’ meselesi deÄŸildir. Åžehirleri daha adil ve insani hale getirmenin yoludur. EÅŸitliÄŸe Sür Projesi iÅŸte bu anlayışla ÅŸekillendi” diye konuÅŸtu.
“Kısa sürede kadın ÅŸoför sayımızı yüzde 60 oranında artırdık”
Kadın istihdamına öncelik verdiklerini aktaran BaÅŸkan Tugay, “Ä°zmir BüyükÅŸehir Belediyesi olarak; itfaiyeden bürokrasiye, çaÄŸrı merkezlerinden saha çalışmalarına kadar birçok alanda kadın istihdamına öncelik veriyoruz. Yaklaşık on bir ay önce ‘Sizi direksiyon başında görmek istiyoruz’ demiÅŸtim. O gün hedefimiz 72 kadın ÅŸofördü. Ancak 80 kadınımızın tüm aÅŸamaları baÅŸarıyla geçti ve biz hepsini istihdam ettik. Bu kısa sürede kadın ÅŸoför sayımızı yüzde 60 oranında artırdık. Bu sadece bir rakam deÄŸil; Ä°zmir’in eÅŸitlik konusundaki kararlılığının somut bir göstergesidir” dedi.
“Yalnızca Ä°zmir’e deÄŸil, Türkiye’ye ve dünyaya örnek olacak”
Projenin üç temel amacının olduÄŸunu belirten Tugay, “Kadınlara cesaret vermek önyargıları kırmak, Kadın Akademisi aracılığıyla kadın ÅŸoför adaylarına eÄŸitimler sunmak ve bu süreçte edinilen deneyimleri paylaÅŸarak kalıcı bir dönüÅŸüm modeli oluÅŸturmak. Bugün yaptığımız çalıştay ve sempozyum, iÅŸte bu üçüncü hedefin en önemli adımıdır. Buradan çıkacak sonuçlar yalnızca Ä°zmir’e deÄŸil, Türkiye’ye ve dünyaya örnek olacaktır. ESHOT, Avrupa’nın en büyük toplu ulaşım filolarından birine sahip. Bu ölçekte bir kurumda kadın istihdamını artırmak, yalnızca yerel deÄŸil, uluslararası ölçekte örnek alınacak bir dönüÅŸümdür. Kadınların ekonomide, yaÅŸamın her alanında daha görünür olması hepimizin ortak sorumluluÄŸu. Bu çabalar, BirleÅŸmiÅŸ Milletler’in sürdürülebilir kalkınma hedefleriyle de örtüÅŸüyor. EÅŸitlik için attığımız her adım, “hiç kimse geride kalmasın” diyen evrensel çaÄŸrının bir parçası. Bugün itibarıyla kadın ÅŸoför sayımız 290’a ulaÅŸtı. ESHOT, Türkiye’de en fazla kadın ÅŸoför istihdam eden kamu kurumu olma özelliÄŸini de pekiÅŸtiriyor. Artık sadece varacağımız yere deÄŸil; eÅŸitliÄŸe giden yola da birlikte yön veriyoruz. Toplumsal cinsiyet eÅŸitliÄŸi bizim için bir ilke deÄŸil; hizmet anlayışımızın ayrılmaz bir parçası. EÅŸitliÄŸi bir hedef deÄŸil, bir yönetim biçimi olarak görüyoruz” dedi.
“Yolunuz açık olsun”
Kadın ÅŸoförlere seslenen BaÅŸkan Tugay, “Sevgili kadın ÅŸoförlerimiz; sizler bu ÅŸehrin deÄŸiÅŸiminin gerçek kahramanlarısınız. Direksiyon başına geçtiÄŸinizde yalnızca yol almıyor; Ä°zmir’i eÅŸitliÄŸe taşıyorsunuz. Yolunuz açık; geleceÄŸiniz Ä°zmir kadar aydınlık olsun” diyerek konuÅŸmasını tamamladı.
YaÅŸar Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Levent Kandiller, “Bu proje aslında Ä°zmir’in vizyoner yerel yönetimi ÅŸemsiyesi altında çok önemli parçalardan biri. Hem hizmeti veren hem hizmeti alan tarafta aslında toplumsal cinsiyet eÅŸitliÄŸi, eriÅŸilebilirlik ve güvenlik ilkelerini güçlendirmeyi hedefleyen bir proje. YaÅŸar Üniversitesi olarak bu projede bilimsel yaklaşım ve veri analiz parçalarında yer alıyoruz. Ä°zmir öncü bir kent ve biz YaÅŸar Üniversitesi olarak bu öncü kentin kurumlarından biri olmaktan onur duyuyoruz” ÅŸeklinde konuÅŸtu.
Bu bir dönüÅŸüm hikayesi
AFD Türkiye Proje Yöneticisi Tülin Keyik ise programa video mesajla katıldı. Keyik mesajında, “Bu proje sadece bir ulaşım projesi deÄŸildir. Proje kadınların da ÅŸehir yaÅŸamının her alanında yer alabileceÄŸini, direksiyon arkasında da, ön safta da güçlü bir ÅŸekilde durabileceÄŸini kanıtlayan bir dönüÅŸüm hikayesidir. Bu vizyonu desteklemekten çok gurur duyuyoruz” dedi.
Kadın ÅŸoför sayısı 290’a ulaÅŸtı
ESHOT Genel MüdürlüÄŸü’nün Fransız Kalkınma Ajansı (AFD) iÅŸ birliÄŸiyle hayata geçirdiÄŸi 100 bin Euro hibe destekli proje, kadınların toplu taşımada daha fazla yer almasını saÄŸlayacak öncü bir adım niteliÄŸinde. 2024 yılı temmuz ayında baÅŸlayan projede baÅŸarılı bulunan 120 adaya Ä°zmir Ekonomi Üniversitesi tarafından 30 saatlik “Farkındalık EÄŸitimi” verildi. Özel bir sürücü kursu tarafından 10 saatlik saha eÄŸitimi de alan adaylar, ESHOT tarafından direksiyon sınavına alındı. BaÅŸarılı olan 80 kadın ESHOT ailesine katılarak direksiyon başına geçti. Proje sonunda, ESHOT Genel MüdürlüÄŸü’nün kadın ÅŸoför sayısı 290’a ulaÅŸtı. ESHOT, Türkiye’de en fazla kadın toplu ulaşım ÅŸoförünü istihdam eden kamu kurumu unvanını korudu. Proje, YaÅŸar Üniversitesi iÅŸ birliÄŸi ile yapılan çalıştay ve sempozyum sonrası bilimsel makale ve elde edilen bulguların infografik kitapçık hâline getirilmesin ardından son bulacak.
Yorumlar (0)
Gülsu Sağ
En doğru ve en kaliteli haberi yansıtan Gez Medya'ya teşekkürler. Bir Ege'li olarak Tunç Soyer'i canı gönülden destekliyoruz.